Desenvolver líderes, elevar performance e fazer justiça na premiação.
A plataforma que desenvolve líderes, mede performance e premia quem entrega de verdade. RH e gestores usam todos os dias — o líder aprende a avaliar, dar feedback e evoluir o time, com justiça que todos sentem.
O Problema
Sua gestão de gente não cresce por falta de líderes preparados.
Não é falta de RH. É falta de sistema e método de gestão.
Líderes sem método de gestão
O líder avalia no feeling, não dá feedback formal e o time nunca sabe onde está. A empresa sofre com liderança desqualificada e ninguém evolui.
Prêmios iguais geram injustiça
A maioria das médias empresas paga prêmios de forma igualitária. Quem performa mais se desengaja — e o talento que entrega de verdade vai embora.
Erro na efetivação custa caro
Sem avaliação nos marcos de 30, 60 e 90 dias, a empresa efetiva quem não encaixa — e arca com custo rescisório e prejuízo de cultura.
Clima e liderança ninguém mede
A empresa só descobre que o líder é o problema quando o bom profissional pede demissão — tarde demais para corrigir.
Por dentro do Eleva
Cada módulo resolve uma dor real da sua gestão de gente.
Veja o produto funcionando. Não é promessa — é a ferramenta que sua gestão e seu RH vão usar todos os dias.
A ferramenta que sua gestão usa todos os dias
Colaboradores ativos, avaliações pendentes e pesquisas em um só painel. RH e gestores deixam de caçar planilha e passam a decidir com dados — mesmo sem um RH dedicado.
- Indicadores de colaboradores, avaliações e pesquisas atualizados
- Visão de período de experiência e clima organizacional
- Tudo em tempo real, sem esperar o fechamento do mês
O sistema ensina o líder a avaliar formalmente
Notas de 1 a 5 por competência, com metodologia por função e ciclos periódicos. O líder é guiado a avaliar, dar feedback e se comprometer com o desenvolvimento do time — acaba a subjetividade e o favoritismo.
- Avaliações por competência com escala de 1 a 5
- Ciclos periódicos que cobram do líder a avaliação no prazo
- Média visual com código de cor: verde, amarelo e vermelho
O gestor enxerga quem precisa de apoio e quem merece reconhecimento
Média por categoria, radar de competências e ranking. O líder identifica deficiências, cria plano de desenvolvimento e reconhece quem entrega — com dados, não com impressão.
- Média por categoria com gráfico de barras
- Visão radar comparando média vs máximo
- Filtros por colaborador, trimestre, setor e tipo
Clima e liderança medidos, não adivinhados
Pesquisas de clima e reconhecimento de liderança com perguntas estruturadas. Você conhece as deficiências de cada líder e age antes que vire demissão do seu melhor talento.
- Pesquisas de clima com perguntas e respostas estruturadas
- Pesquisa de reconhecimento de liderança: identifique e desenvolva deficiências de cada líder
- Relatórios automáticos com médias e gráficos por pergunta
Resultados visíveis com gráficos e análises por líder
Médias por pergunta, gráficos de barra e visão por líder. O que era sentimento vira dado — e você age no ponto certo antes do problema.
- Gráfico de médias por pergunta com código de cor
- Filtros por líder e pesquisa ativa
- Exportação em PDF para apresentar à diretoria
Avaliação do líder em 30, 60 e 90 dias sem esquecimento
Lembretes automáticos cobram do líder cada marco do contrato de experiência. Nenhum colaborador fica sem avaliação no prazo — a empresa evita errar a efetivação e reduz custo rescisório e de cultura.
- Avaliações de 30, 60 e 90 dias com lembrete automático para o líder
- Status visual: pendente, atrasado e realizado
- Média e resultado da avaliação por colaborador
Checklist de integração que não deixa nada cair
Documentos, contrato, sistemas e infraestrutura em um checklist por colaborador. O novo colaborador entra produtivo desde o primeiro dia.
- Checklist de integração por colaborador com progresso visível
- Responsáveis definidos: RH, TI e liderança
- Status de cada etapa: documentação, infraestrutura e treinamento
PLR e prêmios variáveis justos, calculados com dados
Diferencie quem entrega de verdade. Por múltiplos de salário atrelados ao desempenho, ou por valor fixo de premiação dividido de forma proporcional aos que atingiram a meta — o sistema calcula automaticamente, criando cultura de performance e justiça.
- PLR por múltiplos de salário com fator de desempenho e assiduidade
- Ou premiação de valor fixo dividida proporcional ao desempenho dos que atingiram a meta
- Detalhamento por colaborador: peso, média, fator e valor
Como funciona
Tudo que o Eleva faz por você
Desenvolve líderes, mede performance e faz justiça. Do improviso à cultura de gestão.
- Pesquisa de reconhecimento de liderança: conheça e desenvolva as deficiências de cada líder
- Avaliações de desempenho 360º com metodologia por função e ciclos periódicos
- Avaliação de 30, 60 e 90 dias com lembretes automáticos para o líder
- PLR e prêmios variáveis justos: diferencie quem entrega, por múltiplos de salário ou valor fixo proporcional ao desempenho
- O próprio sistema ensina o líder a avaliar formalmente, dar feedback e se comprometer com o desenvolvimento do time
Tecnologia + Acompanhamento
Você não recebe só uma ferramenta. Recebe um novo jeito de gerir gente.
A BP Impulse desenha o processo de gestão, configura o ambiente e ensina o líder a fazer o que deveria fazer — avaliar, dar feedback e evoluir o time. O software sozinho não muda cultura. O método guiado, sim.
Diagnóstico de Gestão
Mapeamos processos de gente, liderança, avaliação e premiação atuais.
Implantação guiada
Configuramos avaliação 360º, PLR e prêmios variáveis, pesquisas de clima e liderança.
Líderes em movimento
Ensinamos o líder a avaliar formalmente, dar feedback e se comprometer com o desenvolvimento do time.
Evolução contínua
Acompanhamos indicadores de clima, performance, liderança e engajamento.
O que muda
Resultado que aparece.
Líderes que lideram de verdade
O sistema guia o líder a avaliar formalmente, dar feedback e assumir o desenvolvimento do time. Não fica no esquecimento — o processo acontece no prazo.
Justiça que engaja talentos
Prêmios variáveis e PLR baseados em desempenho real. Acaba com a premiação igualitária que desmotiva quem entrega mais e puxa o time para cima.
Gestão estratégica de gente
Mesmo sem RH dedicado, é a ferramenta que sua gestão usa todos os dias. Decisão de gente com dados, não com achismo.
Quem já usa o Eleva
Resultados que aparecem no time.
O Eleva acabou com a premiação igualitária. Hoje quem entrega mais recebe mais — o cálculo é automático e transparente. O time confia no sistema e o talento parou de pedir demissão.
Patrícia Mendes
Gerente de RH, Metalúrgica Horizonte
O sistema cobra do líder a avaliação no prazo. Antes ninguém avaliava formalmente nem dava feedback. Hoje cada competência tem nota e o líder se compromete com o desenvolvimento do time. Mudou a cultura.
Carlos Eduardo Souza
Diretor Industrial, Plásticos Vitta
A pesquisa de reconhecimento de liderança mostrou deficiências que a gente não enxergava. Identificamos um líder despreparado, desenvolvemos o que faltava e corrigimos a tempo — antes de perder o time daquela área.
Mariana Alves
Sócia, Autopeças Orbe
Dúvidas
Perguntas frequentes
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